Bodil Damkjær - Ekspert LinkedIn - Blog om LinkedIn

Se hvem der deler de samme link, som dig og test dit brand på LinkedIn med Signal...

Lars Raae kontaktede mig for små 3 uger siden – har du set LinkedIn har tilføjet en ny knap? Nej, måtte jeg indrømme. Jeg aftalte med Lars, at jeg testede knappen og gav mit bud på, hvad Signal kan bruges til.

Du kan med Signal sortere dit netværks opdateringer geografisk

Hvordan bruger jeg signal

Signal erstattede efter få minutter Home for mit vedkommende. Det skyldes, at jeg ved at bruge signal kan sortere opdateringerne fra mit netværk og mit netværks netværk ved, at anvende søgefunktionen yderst til venstre i billedet. Hvad snakker 2nd om i Odense? Hvad snakker 1st om i Ålborg? Det kan være meget gavnligt, hvis jeg planlægger at besøge mine kunder på de kanter.

Signal – hvem deler de samme link, som jeg gør?

Det er den funktion, som jeg bruger dagligt. Jeg kan se hvem der deler, de samme link, som jeg har delt. Sagt på en anden måde: Hvem hjælper mig med at dele. På samme måde vil andre i mit netværk se, hvor flittig jeg er til at dele deres link.

Hvem har delt det samme link, som mig?

Hvilke kommentarer tilføjes til mit link?

Hvilken strøm af link og liked sender, jeg ud i mit netværk?

Vigtigt at bemærke: du får et overblik over, hvor godt eller dårligt dine tråde bliver kommenteret og liked. Hvor mange opdateringer, du har sendt de sidste 14 dage. Jeg har sendt 142 update. Det er blevet nemt, at finde tilbage til gamle opdateringer, fordi du kan gemme dem.

Spørgsmål du kan stille dig selv?

Er der konsensus i min strøm?

Matcher min strøm - mit brand og hvad jeg gerne vil være kendt for?

Tak til LinkedIn for et spændende værktøj

Jeg vil blive glad for, hvis du vil tilføje nederst i kommentaren, hvad du får ud af at bruge signal.

mandag den 14. maj 2012

Moderne jobsøgning – hvad anbefaler de moderne rekrutteringsansvarlige

Indsendt af Bodil Damkjær Links til dette indlæg

Jeg har inviteret tre moderne rekrutteringsansvarlige til at læse de hotteste artikler om digitalt CV og give deres råd til den moderne jobsøger:

I artiklen Mit digitale CV, anmelder Nikoline Christensen 11 digitale CV skabeloner. Penge og privat økonomi kunne i deres januarnummer fortælle, hvordan LinkedIn sikre dig drømmejobbet og CBS bragte et interview med Anton Krave, hvor han fortæller, hvordan han har brugt LinkedIn til at opbygge et strategisk netværk, som endte med at tilbyde ham et godt job. Link til artiklerne nederst i artiklen…

Tag godt imod Tina, Charlotte og Annette
Mine gæster på bloggen og moderne rekrutteringsansvarlig

Tina Torntoft er HR ansvarlig i vækst-iværksætter-virksomheden Universal Robots, som producere robotter. De har travlt med at realisere et eksporteventyr.

Tina er en moderne rekrutteringsansvarlig, som benytter LinkedIn. Senest har hun oprettet gruppen Universal Robots – Odense på LinkedIn, hvor der debatteres robotteknologi, godt arbejdsmiljø og lægges job ud.

Charlotte Lunøe sider dagligt med rekrutterings og search opgaver hos Moment. Moment er på en skala fra 1 til 5 det rekrutteringsbureau i Danmark, som er længst fremme med deres sociale medie rekrutteringsstrategi. Moment har indgået et samarbejde med LinkedIn og benytter ”Den store LinkedIn rekrutteringspakke” Den præsenterede Moment live i Bremen sammen med LinkedIn den 12. april 2012.

Hos Personale-services besætter de ikke kun stillinger, de har også et stort korps af vikarer.

Annette Ryberg fik ideen til denne artikel. Hun kunne godt ønske sig, at de jobsøgende udfyldte deres profil på LinkedIn 100% og melder sig ind i flere grupper, som understøtter deres faglige profil. Personale-services har skrevet artiklen Brugaf LinkedIn i din jobsøgning her kan du se, hvad de rekrutteringsansvarlige kikker efter.

Hos Personale-services bruger de ikke kun LinkedIn, de har også god erfaring med Facebook facebook-profil klik dig ind og se, deres stillingsopslag.

Hvor lang tid bruger du på at læse CV’et ved første sortering af indkommende ansøgere?

Jeg starter altid med CVét fremfor ansøgningen. Her kikker jeg efter følgende parametre.
1. Er de formelle krav på plads.
2. Er det relevante virksomheder kandidaten har været ansat i. Med relevante mener jeg, er det virksomheder der matcher vores på væsentlige parametre.
3. Hvad var ansvarsområder/jobindholdet på i de tidligere virksomheder.

Med udgangspunkt i ovenstående, selekterer jeg dokumenterne i A B og C. Først herefter læser jeg ansøgningerne igennem på de mest interessante kandidater til den konkrete stilling. Det er kandidater i A og B bunken. Jeg bruger ikke lang tid på, at læse CV igennem i første runde – under et halvt minut.

Hvor lang tid bruger du på at læse CV’et ved første sortering af indkommende ansøgere?

Jeg kigger udelukkende på CV´et. Selvfølgelig indhold om faglige kompetencer for at kunne bestride jobbet, men kigger absolut også på opsætning og grundigheden i udfærdigelsen af CV. Alt giver et helhedsindtryk af kandidaten.

Hvor lang tid bruger du på at læse CV’et ved første sortering af indkommende ansøgere?

Jeg bruger cirka 1 min. Det går hurtigt, når man sidder med så mange ansøgninger. Derfor er det vigtigt at CV’et er meget overskueligt, og de vigtigste kompetencer og erfaring for stillingen er fremhævet.

Du sider dagligt og udvælger kandidater. Hvordan reagere du, når du modtager et digitalt CV?

Som HR og rekrutteringsansvarlig, modtager jeg jo mange ansøgninger. Det gælder både opfordrede og uopfordrede. Jeg vil allerhelst modtage et klassisk CV. Det vil sige et CV i kronologisk rækkefølge. Det giver et godt overblik og har en helt naturlig ”gennemsigtighed”. Ydermere er det meget lettere at drage direkte sammenligning med andre ansøgere. Jeg ser ikke fordele ved at anvende et kreativt eller digitalt CV. Det kræver mere tid for modtageren, at sætte sig ind i det. Tid er ikke det jeg har mest af, og derfor kan det faktisk blive et irritationsmoment.

Du sider dagligt og udvælger kandidater. Hvordan reagerer du, når du modtager et digitalt CV?

Jeg tjekker det, men synes ofte, at det giver et mindre fyldestgørende billede end et traditionelt CV. Hvis kandidaten i øvrigt ser interessant ud, vil jeg efterførge et traditionelt CV. Alt i alt er det mere tidskrævende, da det bryder den almindelige procedure for modtagelse og gennemgang af CV/ansøgninger.

Du sidder dagligt og udvælger kandidater. Hvordan reagerer du, når du modtager et digitalt CV?

Det er sjældent, at jeg modtager et digitalt CV. Når det sker, så åbner jeg linket og tjekker CV’et online. For mig er det okay at modtage et online CV.

Hvor meget skal en moderne jobsøger gør for at få din opmærksomhed og et tilbud om job?

Jamen først og fremmest skal fagligheden være i orden og vores formelle kriterier/krav opfyldt. Ansøgning og CV skal være personligt og ansøgeren må gerne signalere at han/hun har sat sig ind i vores virksomhed. En standardansøgning uden personlighed og visioner fænger ikke hos mig. Det samme gælder jo også ved selve samtaleforløbet. Vær engageret, Stil spørgsmål. Vis at du har brugt tid på forberedelse og sat dig ind i vores virksomhed og produkter. Når det er sagt, skal man ikke have en A4 side med med 20 spørgsmål. Det fungerer ikke. Hellere få men virkelig gode spørgsmål

Hvor meget skal en moderne jobsøger gøre for at få din opmærksomhed og et tilbud om job?

Skrive et rigtig godt CV, som indeholder de relevante informationer om faglige kompetencer – beskrive tidligere arbejdsområder/opgaver, resultater samt generelle kompetencer opnået i den konkrete stilling. At de skriver CV´et er så præcist og overskueligt som muligt, og at kandidaten har søgt målrettet efter lige netop dette job. I ansøgningen vil vi gerne se, hvorfor personen søger netop dette job. Hvorfor kandidaten lige præcis gerne vil arbejde for denne virksomhed, og hvorfor de netop mener, at de vil være en god kandidat til at kunne bestride dette job.

Hvor meget skal en moderne jobsøger gøre for at få din opmærksomhed og et tilbud om job?

Jobsøgeren skal skrive en god kort ansøgning (cirka et halvt A4-ark) og vedlægge et godt kronologisk CV med tydelige kompetencer - specielt IT-kompetencer. Hvis kandidaten henvender sig flere gange omkring stillingen, virker man proaktiv og oprigtig interesseret i jobbet. Med det jobmarked vi har nu, er det vigtigt at skille sig ud fra mængden og få min opmærksomhed.

Hvilke sociale medier foretrækker du, når du annoncerer og leder efter kandidater til en aktuel stilling?

Jeg bruger de klassiske jobsites. Herudover bruger jeg LinkedIn mere og mere. Nogle af de stillinger vi skal have besat, er ret komplekse. Her bruger jeg LinkedIn for at komme i kontakt med potentielle kandidater, som egentligt ikke er/var jobsøgende. Dem kan jeg jo ikke nå på de klassiske sites. Senest har jeg åbnet en gruppe på LinkedIn.

Hvilke sociale medier foretrækker du, når du annoncerer og leder efter kandidater til en aktuel stilling?

LinkedIn, som vi har indledt samarbejde med, fordi vi synes, det giver rigtig gode muligheder for search af passive kandidater – altså kandidater, der ikke umiddelbart ser de traditionelle jobopslag. Vi bruger aktivt LinkedIn imf search-opgaver.

Hvilke sociale medier foretrækker du, når du annoncerer og leder efter kandidater til en aktuel stilling?

Jeg fortrækker LinkedIn, når jeg leder efter nye kandidater til en stilling, fordi der er masser af kompetente profiler på LinkedIn. Vi poster også jævnligt nye jobopslag på vores facebook-profil.

Udover sociale medier, bruger jeg Jobindex, fordi der er en meget god søgefunktion, som gør søgning efter kandidater meget overskueligt.

Hvilken værdi tillægger du anbefalinger på LinkedIn?

Det tillægger jeg ikke ret meget værdi. Jeg tager selv mine referencer, og det gør jeg med udgangspunkt i nogle tvivlspørgsmål, som jeg kan sidde med efter samtaler og tests.

Hvilken værdi tillægger du anbefalinger på LinkedIn?

Ikke meget – og slet ikke, hvis man kan se, at 2 kandidater gensidigt har anbefalet hinanden. Vi tager altid egentlige referencer, fordi de giver et langt mere nuanceret og troværdigt billede af kandidaten, og giver mulighed for at stille kritiske spørgsmål, hvor en anbefaling på LinkedIn altid vil være udelukkende positiv.

Hvilken værdi tillægger du anbefalinger på LinkedIn?

Jeg kigger på anbefalingerne på LinkedIn. Det giver en indikation på hvilken person man har med at gøre. Hos Personale-Service lægger vi vægt på, at finde det rigtige match mellem kandidat og virksomhed, og derfor at det vigtigt at høre hvad andre har at sige om kandidaten som person.

Tre gode råd til den moderne jobsøger:

Lav et kronologisk CV. Gør det lidt lækkert. Brug en god skrifttype. Sæt foto på dit CV og husk endelig også din mailadresse – den glemmer mange. Lad være med at dække over manglende kompetencer/erfaringer ved at lave et kreativt/digitalt CV. Det gennemskuer en dygtig HR/Rekrutteringsspecialist på få øjeblikke.
Lige en sidste ting. Selve ansøgningen skal være kort og præcis. Ingen grund til at beskrive familie og fritid. Det bliver først interessant under samtalen.

Tre gode råd til den moderne jobsøger:

1)      som nævnt før – Brug god tid på at lave et godt og præcist CV

2)      At man i ansøgningen ikke blot skriver, hvor ”fantastisk” man er, men at man konkret har gjort sig nogle tanker om, hvorfor man ønsker lige netop dette job, hvorfor man ønsker at arbejde for den konkrete virksomhed, og hvad man evt. kan bidrage med til stillingen. (hvorfor skal I vælge mig?)

3)      Søg meget gerne jobbet indenfor den første uge, at jobbet er online – især på jobs, hvor man godt ved, at der kan komme mange ansøgninger. Søger man i sidste øjeblik inden deadline, KAN processen være nået så langt, at kandidaten desværre ikke når at få en chance.

4)      Ring aldrig til rekrutteringsbureauet MED MINDRE, at du har nogle relevante og interessante spørgsmål vedr. stillingen.

Tre gode råd til den moderne jobsøger:

·         Oplys navn og telefonnummer på dine tre sidste arbejdsgiver som reference

·         Hav en opdateret indstilling til det nuværende arbejdsmarked. F.eks., vær åben overfor vikariater, som i 60% af tilfældene fører til fastansættelse.

·         Lav et meget overskueligt CV. Man skal lynhurtigt kunne finde informationer.

De hotteste artikler om digitalt CV

I artiklen Mit digitale CV, anmelder Nikoline Christensen 11 digitale CV skabeloner. Penge og privat økonomi kunne i deres januarnummer fortælle, hvordan LinkedIn sikre dig drømmejobbet og CBS bragte et interview med Anton Krave, hvor han fortæller, hvordan han har brugt LinkedIn til at opbygge et strategisk netværk, som endte med at tilbyde ham et godt job.

KForum http://www.kommunikationsforum.dk/artikler/guide-til-det-digitale-cv
CBS http://cbsobserver.dk/den-kreative-linkedin-vej-ud-p-arbejdsmarkedet
Penge og privatøkonomi http://penge.dk/node/28099
PLINGyou http://www.plingyou.com/2012/05/digitalt-cv-personlig-branding-og-pleje.html

Tak til Tina, Charlotte og Annette...

LinkedIn basis for øvede – hvis du vil søges frem på LinkedIn

Indsendt af Bodil Damkjær Links til dette indlæg

Så skete det igen, jeg sider og forbereder mig til et Gå-hjem-møde. Deltagerlisten har jeg fået tilsendt, for at jeg kan målrette min work shop mod deltagerne meget præcist. Jeg bruger selvfølgelig LinkedIn til at slå deltagerne op.

1/3 af deltagerne kan jeg ikke slå op på LinkedIn!

Det kan selvfølgelig godt skyldes at de ikke er på LinkedIn.

Dog…….

Min erfaring fortæller mig, at årsagen er en helt anden. De har begået en eller flere af 3 fejl:

Opgivet fuldt navn til arrangementet og på LinkedIn har de kun delvist udfyldt hel deres navn.

Eks. Bodil Spliid Damkjær heder jeg – på LinkedIn har jeg fjernet mit mellemnavn. Her står Bodil Damkjær

Råd

Hvis du på LinkedIn har undladt et eller flere af dine navne, så skal du også gøre det i alle andre sammenhænge…

Personen har valgt at ændre ø til o

Eks. Møller bliver til Moller

Eks.: Bo S. (Bo S. Sørensen) Sørensen – dette et eksempel, på en navngivning, som ikke virker

Råd

Hvis du heder Moller på LinkedIn, så skal du også bruge den staveform i alle andre sammenhænge også i pressen…. Bo navnet skal kun skrives 1 gang.

Personen har tilføjet titel, telefonnr. og evt. email i feltet, som er beregnet til navn.

Eks.: Mai Madelung ★ C#/.Net Developer burde være Mai Madelung

Eks.: Tonny Andersen (Tlf. 31 15 23 46) her burde kun stå Tonny Andersen

Vil du findes på LinkedIn?

Hvis du gerne vil slås op før et møde eller hvis du deltager på et Gå-hjem-møde, som forberedelse for oplægsholderen eller af en rekrutteringsansvarlig, som har fået dit navn. Så kan det godt betale sig, at udfylde feltet med dit navn korrekt.

fredag den 4. maj 2012

Digitalt CV, personlig branding og pleje af dit personlige netværk?

Indsendt af Bodil Damkjær Links til dette indlæg

De rekrutteringsansvarlige hader at modtage et digitalt CV på en opslået stillinger.

Digitale CV-skabeloner vælder frem som champion efter regn. I et tal, så selv jeg har mistet overblikket. Så er det jo godt, der er andre, der kan hjælpe mig med at være opdateret.

KForum

Nikoline Christensen har samlet eksempler på 11 forskellige udfyldte digitale CV-skabeloner. Det er et imponerende katalog til inspiration.

Det som Nikoline ikke har brugt plads på i sin artikel er, hvordan og hvornår det digitale CV er et godt valg. Hun indleder godt nok sin artikel, som det ses ovenfor med tesen, at en rekrutteringsansvarlig bruger 4 sekunder på at læse et CV. Det digitale CV løser udfordringen med at skille sig ud fra bunken.

Hånden på hjertet – det er jeg mere end uenig med Nicoline i.

Så hvis du gerne vil inspireres til at se, et udsnit af de skabeloner, der findes på markedet, så spring over i Nicolines artikel. Hvis du gerne vil vide, hvordan digitale CV’er bruges i praksis, så bør du blive her og læse resten af artiklen.

Digitat CV og akut jobsøgning på opslåede stillinger

Med afsæt i min erfaring, som karriererådgiver og erfaring med sociale medier viser mine undersøgelser og min erfaring, at digitale CV’er er no og, når det handler om akut jobsøgning på opslåede stillinger. De rekrutteringsansvarlige får alt for mange ansøgninger. De går målrettet efter at sortere bunken af indkommende ansøgninger i kvalificerede og ikke kvalificerede. Et digitalt CV er svært at finde rundt i for den rekrutteringsansvarlige. Hvor har kandidaten skrevet hvad? CV’et stjæler tiden og lægges nederst i bunken.

Søger du de opslåede stillinger skal du med mindre andet er skrevet i annoncen holde dit til et klassisk CV. I ansøgningen har du mere plads til at finde en kreativ måde at argumentere på. Du må gerne overføre CV og ansøgning til et pdf-format. Det du skal være meget opmærksom på er at formen ikke stjæler opmærksomheden fra indholdet. CV’et er et seriøst dokument, hvor der ikke er plads til fis. Ansøgningen er din argumentation for, hvorfor du gerne vil have stillingen. Her må du gerne underhold og være underfundig.

Læg en tegneserie stribe ind, en overraskende syntaks, et link til en video på højest 30 sek. Eller noget andet, der understreger din motivation for at bidrage til arbejdspladsens værditilførsel. Husk de rekrutteringsansvarlige laver ikke andet end at læse og vurdere ansøgninger – så giv dem et kik på den fede måde. Få solen til at skinne og hjertet til at banke. Eller læg et link ind, som overrasker ----> http://avisen.dk/se-dortheas-vovede-videoansoegning_161842.aspx

Pleje af dit netværk

Der er forskel på om, du er aktiv jobsøgende og arbejdsløs eller undervejs med din karriere i et fast job og på udkik efter det næste step i karrieren. Dit netværk skal plejes. Et digitalt CV er velegnet til at pleje sit netværk med og hvis du har gjort det rigtigt godt, kan du bruge dit digitale CV til at udvide dit netværk. Så min pointe er at:

· Det klassiske CV bruges, når du søger en stilling på et opslået job

· Det digitale CV bruges, som pleje af netværket og til at få job tilbudt gennem sit netværk

Eksempler på digitale CV’er, som nyder anerkendelse og som har en dokumenteret effekt:

·         LinkedIn

·         KForum

·         Amino

Pleje af dit netværk foregår dagligt enten ved at du mødes IRL med dine kontakter, skriver sammen med dem på et socialt medie:

Google +

LinkedIn

Facebook

Twitter

Pinterest

For at kommunikere med dit netværk og holde dit navn aktivt i netværkets erindring kræves der to ting, som er vigtige:

De ved hvad du står for og hvad der har din interesse.

Personlig branding og de sociale medier

Et godt digitalt CV er et CV, der fortæller en historie, som i dette eksempel:

Meet John, The Lawyer

Hvor Corporate Legal Counsel Hans Flensted-Jensen med humor tager et opgør med den traditionelle advokat. Læg mærke til at CV først vises sidst efter at modtageren er blevet underholdt.

Hej mit navn er Jonas Juhler Hansen

Forskellen på de to digitale CV er at Jonas er afsenderorienteret og ”jeg”, ”jeg” han giver intet til modtageren. Hans er modtager orienteret og giver modtageren en oplevelse ved at se hans poverpoint. Hvis du vil have succes med dit digitale CV er det klart Hans, du skal lade dig inspirere af.

Video kan også bruges til at blive kendt af en større målgruppe. Her ses et eksempel på, hvordan netværket plejes og udvides. Metoden er en godt fortalt historie.

Web der virkede - hvem køber idéen?

Moderne jobsøgning og branding handler om, at give modtageren mere end dit eget CV lige i hovedet. Her et eksempel, hvor fire drenge fra Esbjerg fortæller historien om, hvordan de fik job gennem deres netværk.

En anden metode er at bidrage med et fagligt input til netværket. Her er blogs et rigtigt godt valg. Her et eksempel fra advokat Kristian Holte, som i et ledt forståeligt sprog fortæller om de juridiske asspekter her i eksemplet ” Hvem ejer ansattes LinkedIn-kontakter?”

Kristian Holte, advokatfuldmægtig - blog

Netværket kollapser

Det er der de seneste år mange, som har oplevet, at deres netværk er kollapset. Tidligere var det en i netværket, som midlertidigt havde hjælp behov og mange, som havde resurser og vilje til at hjælpe. Med finanskrisen er der mange, der samtidigt har hjælp behov og få om ingen, der har resurser og vilje til at hjælpe.

Et af de bedste eksempler til at anskueliggøre et kollapset netværk er Islands bankerot http://www.dr.dk/nu/player/#/deadline-17/40731 13 minutter og 30 sekunder inde i indslaget fra TV-avisen DR den 1. maj 2012

Det er før netværket kollapser, at du skal beslutte dig for, at udvide dit netværk i en ny retning og opgradere dine kompetencer.

Når du skal udvide dit netværk i en ny retning er de sociale medier et enestående værktøj og personlig branding et velegnet middel.

Jeg har selv drejet mit image og kompetencer ved, at bruge de sociale medier. De 3 værktøjer jeg har brugt er LinkedIn, Twitter og en blog. På få måneder ændrede jeg mit image fra karriererådgiver til ekspert i LinkedIn. Udvidede mit netværk og fik lagt en distance til mit gamle image.

5 gode råd til dit digitale CV, personlig branding og pleje af netværk

1.       Husk dit digitale CV skal bruges til at pleje dit netværk med og til at blive kendt ud over dit personlige netværk

2.       Du kan enten fortælle en underholdende historie, som Hans og drengene fra Esbjerg gør

3.       Du kan åbne en blog, hvor du øser af din faglige indsigt, som Kristian Holte gør

4.       Åben et digitalt CV på KForum, hvis du er kommunikations uddannet, på Amino, hvis du er iværksætter eller freelance på Twitter, hvis du vil udvide det netværk med dem du ville ønske, du kendte, på Facebook for at pleje dit private netværk, på LinkedIn hvis du vil styrke dit professionelle forretnings image og netværk.

5.       Brug aldrig dit digitale CV, når du søger på en opslået stilling. Det er i ansøgningen, at du kan overraske og tiltrække dig opmærksomhed ved at give den kant.

Jonas Juhler Hansen giver mig ret her i debatten på KForum... Han brugte et klassisk CV

Case fra den virkelige verden
Anton Kraev har virkelig forstået at kombinere sit digitale CV på LinkedIn, personlige faglige brand på bloggen HRjura og opbygge et relevant netværk i grupperne på LinkedIn ----> et godt job... før endt uddannelse....Læs hele hans historie Den kreative LinkedIn-vej ud på arbejdsmarkedet

Den kreative LinkedIn-vej ud på arbejdsmarkedet

Har du en erfaring med digitalt CV, som du har lyst til at dele med os andre. Fortæl smid en kommenter eller skriv til mig bd@plingyou.com

onsdag den 2. maj 2012

Kontaktoplysninger og de sociale medier – LinkedIn, Twitter og Facebook

Indsendt af Bodil Damkjær Links til dette indlæg

Hvorfor oplyser de unge ikke deres telefonnummer på de sociale medier?

Denne artikel er blevet til efter, at jeg i den forløbende uge har gjort mig, syntes jeg selv, nogle spændende iagttagelser omkring kontaktoplysninger og tilgængelighed på de sociale medier. Min egen frustration over ikke at kunne ringe til de unge fik frit løb i tråden ”Hvorfor sætter unge ikke tlf. på deres hjemmeside”

Mine iagttagelser:

·         De unge oplyser ikke deres telefonnr. på de sociale medier og nogen foretrækker at blive kontaktet gennem deres medlemskab af Twitter eller Facebook.

·         + 45 reagerer sporadisk på mail

·         Jobsøgende, freelancere og konsulenter skriver deres tlf. sammen med navnet på LinkedIn

Generationskløften

Da jeg var ung talte vi meget om generationskløften og hvad den betød for den gensidige kommunikation og respekt generationerne imellem. Nu taler vi om et paradigmeskift og min generation har mere end travlt med, at signalere hvor meget vi tilhøre den moderne verden, der er ved at bryde igennem.

Nå-generationen og kommunikation

Min generation er født med en telefon i hånden. De fleste af os kan huske hvor svært vores oldeforældre og bedsteforældre havde det med at tale i telefon og hvor nemt det var for os. Generationen før os foretrak at sende et brev eller kort. Telefonen var et så vigtigt kommunikationsredskab, at vi hang telefoner op over alt i huset. Hjemme hos os fik min far også installeret telefon på toilettet. ”Jeg sider altid på tønden, når telefonen ringer” Det var vigtigt at svare telefonen, når den ringede. Så den dag telefonsvareren blev lanceret fik vi en hjemme hos os. Så mistede vi ingen henvendelser. Fantastisk….

Generation x,y,z og kommunikation

Mine børn er født med en computer på skødet, en profil på Arthur og en mobil telefon i en snor om halsen. Vi voksne har talt sikkerhed på de sociale medier og forsigtighed med, hvem de udleveret deres telefonnummer til. De unge er lynhurtige på SMS og har efterhånden lært kunsten at bruge de sociale medier sikkert.

Den personlige kontakt

Jeg har fra barnsben lært at besvare et telefonopkald fra en fremmed, tage mod besked og håndtere telefonfis og det der var værre. Mine børn tager aldrig min telefon. De besvarer deres egne opkald. De taler faktisk ikke i telefon, de sender besked på SMS, Twitter og Facebook.

Kontakt mellem generationerne

Er jeg blevet en gammel bedstemor, som famler på SMS og får nervøse trækninger i kroppen, når jeg skal kontakte en jeg ikke kender på Twitter og Facebook? Ja, jeg er selv usikker, som jeg huskede min bedstemor, når telefonen ringede. Hun kunne ikke se, den hun talte med og det gav røde plamager langt ned af halsen. Jeg har ingen problemer, når jeg skal kontakte en jeg kender. Men er det en første gangs kontakt og er min henvendelse vigtig for mig. Er det straks en anden sag. Så er jeg på glat is. Jeg føler mig mest på hjemmebane med telefonen.

+ 45 telefon eller e-mail?

I sidste uge sendte jeg 26 personer i mit nærmeste netværk en for dem vigtig mail. Med besked om, at jeg havde mistanke om, at de var linked op med en falsk profil på LinkedIn http://www.plingyou.com/2012/04/falske-profiler-pa-linkedin-hvordan.html 13 personer reagerede på mailen = 50 %. Det er meget karakteristisk for nå-generationen. Vigtige beskeder gives på telefon. Jeg er sikker på, havde jeg ringet hver enkel op og evt. lagt en besked på deres telefonsvare havde flere taget min henvendelse alvorlig.

Jobsøgende, konsulenter og freelancere og kontaktoplysninger

De skriger deres telefonnummer ud på LinkedIn. De går så langt at de tilføjer det til deres navn.

Det er no go læs mere om at udfylde din profil på LinkedIn korrekt http://www.plingyou.com/2011/12/vr-professionel-pa-linkedin-udfyld-din.html

Hvis du vil sætte dit tlf. på din profil og omgå LinkedIns regler er metoden her rigtig god.

Hvad er løsningen på generationskløftens kommunikationsproblem?

+45 mener at de unge må rette ind og oplyse deres telefonnummer- Vil du have et job eller vil du ikke tilbydes et job?

Der er de unge, der mente at det handlede om modenhed og erhvervserfaring.

Jeg tror min bedstemor vil forstå de unge. Hun syntes også at hun blev afbrudt, når telefonen ringede og hun følte sig bedre tilpas med at skrive et brev. Hun kunne sætte sig ned, når hun have tid og det passede ind i hendes andre planer.

Jeg har besluttet mig for at arbejde målrettet på, at blive bedre til at kontakte mennesker jeg ikke kender respektfuldt….. Skrive til de unge ….. Ringe til de modne …

fredag den 27. april 2012

Introduktion til LinkedIn

Indsendt af Bodil Damkjær Links til dette indlæg

Denne artikel henvender sig til dig, som overvejer om, du skal oprette en profil på LinkedIn og dig, som har taget springet og oprettet en profil for nylig.

Hvad er LinkedIn?

LinkedIn er et karriereværktøj, som er bygget op af offentligt tilgængelige CV’er, som er bundet sammen i forretningsnetværk. Efterhånden får virksomhederne en profil på LinkedIn, som kaldes Company page. Emnerne, som deles og debatteres på LinkedIn er af faglig karakter. Det foregår for det meste i grupper.

Den personlige profil

Når du åbner en profil på LinkedIn udfylder du den med dit personlige CV. CV’et bliver offentligt tilgængeligt og alle. Det er ikke kun de, der har en profil på LinkedIn, der kan søge dit CV frem. Alle kan søge din profil frem, når du har udfyldt din profil på LinkedIn. De skal kun kende dit fulde navn for at få adgang til din profil enten med LinkedIns eget søgeværktøj eller med en søgemaskine eksempelvis Google eller Bing. Selv kan du søge de du kender CV frem og få et indblik i, hvilken baggrund de har for at bestride det job de sider i lige nu.

Forretningsnetværk

Når du har udfyldt dit CV på LinkedIn og forsynet din profil med et vellignende billede. Vil næste skridt være at du connecter med de personer, som du har i dit forretningsnetværk. Du har sikkert visitkort liggende med navn, kontaktoplysninger og titel på de du kender professionelt. Med LinkedIn vil du fremover slippe for at oplysningerne på visitkortet er forældede. Dine kontakter opdateres selv deres LinkedIn profil og du får automatisk beske, når en kontakt skifter titel eller job.

Company page

Hovedparten af arbejdspladserne verden over har oprettet en profil på LinkedIn. De der endnu ikke har fået det gjort opretter LinkedIn automatisk en Company page for. Når du taster din erhvervserfaring ind vil LinkedIn koble din profil sammen med arbejdspladsens Company page. Det vil LinkedIn gøre både for den arbejdsplads, du er ansat på nu og de du har været ansat på tidligere. Når du er koblet op med din nuværende og tidligere arbejdspladser får du et overblik over, dit professionelle netværk på arbejdspladsen.

Grupperne

LinkedIn er et netværk, hvor emner af faglig karakter debatteres. Debatterne foregår for det meste i grupper. En gruppe på LinkedIn er et lille netværk i det store netværk, hvor medlemmer af LinkedIn mødes og udveksler synspunkter om et fagligt emne, som de har en fælles interesse i. Du skal aktivt selv opsøge grupper på LinkedIn.

Hvad vil du kunne bruge LinkedIn til, når du opretter en profil?

Når du bygger dit brand på LinkedIn. Connecter med dit forretningsnetværk. Kobler dig op på din nuværende arbejdsplads og tidligere arbejdspladsers Company page. Melder dig ind i grupper. Bidrager du til at oplysningerne på LinkedIn er valide. Selv får du overblik over dit netværk og dit netværks netværk. Du kan forholdsvis nemt kontakte personer i dit professionelle netværk. Du vil også selv opleve at andre kontakter dig. Du sparre mange resurser på, at holde dig opdateret og det er nemt for dig selv at opdatere dit netværk, når du bliver forfremmet eller skifter stilling. Før et møde kan du inddrage oplysninger fra LinkedIn i din forberedelse. På LinkedIn finder du stillingsopslag, som lægges ud af dit netværk eller annonceres i grupperne og på virksomhedens Company page.

Karriereværktøj

Flere og flere rekrutteringsansvarlige og headhuntere bruger LinkedIn professionelt til at søge kandidater frem, som de gerne vil diskutere nye jobmuligheder med. Din profil arbejder for dig mens du sover eller er beskæftiget med andre opgaver.

Dit netværk prikker dig og opfordre dig til at søge en stilling. Du kan afdække, hvem du kender på arbejdspladsen før du sender en ansøgning. Måske vil du med fordel kunne få en tidligere kollega til at lægge et godt ord ind for dig. Det kan også være at du kan få fif til, hvad chefen lægger særlig vægt på.

Inspiration til dit CV. Hvad skriver andre? Er der formuleringer, du kan bruge eller ikke selv havde tænkt på. Inspiration til din personlige karriereplan. Hvilke ansættelser har ført til hvilke positioner. Eksempelvis hvilke step føre til en karriere, som projektleder, chef, speciallæge eller geolog. Hvor er mine studiekammerater ansat? Mine tidligere chefer hvordan går det med dem?

Holde kontakten ved lige med dit professionelle netværk

De fleste har mere end en gang prøvet at ringe eller sende en mail til kontaktoplysningerne fra et visitkort, med et nedslående resultat. Kontaktoplysningerne er forældet og arbejdspladsen ønsker ikke eller kan ikke oplyse, hvor medarbejderen er blevet ansat. Med en profil på LinkedIn og connectet med dit professionelle kontakter oplever du sjældent, at kontaktoplysningerne er forældet. Du får automatisk en opdatering, når personer i dit netværk skifter job.

Finde nye medarbejdere

Når I vil ansætte en ny medarbejder kan I målrette annonceringen direkte mod målgruppen. I kan kontakt alle både de der ved de gerne vil skifte job og de, som først får lyst, når de har fået et prik. I kan annoncer både i Danmark og udlandet.

Finde opdaterede kontaktoplysninger på kunder og leverandører

Før et møde kan du søge kunden eller leverandøren frem på LinkedIn. Du får hurtigt oplyst, hvor personen har været ansat, hvilken uddannelse og hvem I begge kender. Det kan være nyttigt at vide om I har været ansat på samme virksomhed eller er uddannet fra den samme uddannelsesinstitution. Psykologisk set har vi ofte større tillid til de der ligner os end de der er meget forskellige fra os. Du får på forhånd en indikator af hvor på tillidsbarometeret jeres samtale vil tage afsæt.

6 gode råd før du åbner din profil på LinkedIn

1.       Hav dit elektronisk CV klar. Så er det hurtigt at udfylde profilen på LinkedIn

2.       Et godt billede, som er vellignende.

3.       Dine visitkort klar så du hurtigt kan finde dine kontakter på LinkedIn og invitere dem til at connecte.

4.       Start med at melde dig ind i de samme grupper, som de fra dit netværk, som du sammenligner dig med.

5.       Vær opmærksom på hvilket navn, du bruger på LinkedIn. Eksempelvis er mit fulde navn Bodil Spliid Damkjær. I alle professionelle sammenhænge kendes jeg som Bodil Damkjær. På LinkedIn har jeg kun oplyst mit fornavn og efternavn. Hvis du oplyser et navn, som ingen kender, bliver du vanskelig at finde for andre at søge frem.

6.       På LinkedIn er dansk fortsat ikke et af de officielle sprog. Så mit råd er at du skal bestræbe dig på at udfylde din profil på engelsk. Du kan sagtens udfylde din profil på dansk. Det har jeg selv gjort. Det bedste og mest korrekte er at du udfylder din profil på engelsk. Når du har udfyldt din profil på engelsk kan du åbne en ny kopi af dit CV, som du udfylder på dansk. Engelsk er bedst, fordi LinkedIns søgemaskine forstår engelsk bedre end dansk.

7.       Sæt dig som mål at få 2 anbefalinger, det dokumentere over for andre, at din profil ikke er falsk.

Tryk på www.linkedin.com og åben din profil på LinkedIn – God fornøjelse…..

Hvad er fidusen med en falsk profil?

I USA er det mest almindeligt, at falske profiler udgiver sig for at være et kendt mennesker. Lykkedes det at overbevise nogen om, at de er en kendt person kan de opsnappe information, som var tiltænkt en anden. De kan linke op med mennesker, som tror de er linked op til en kend.

En person som udgiver sig for at være ansat i en stor kendt virksomhed kan på tilsvarende vis opsnappe informationer, som var tiltænkt en ansat hos virksomheden. De kan opføre sig dårligt og på den måde give virksomheden et dårligt rygte.

Jeg har tidligere set at amerikanske virksomheder kobler sig op på danske Company pages. Det giver en mulighed for at få virksomheden til at fremstå internationalt med afdelinger i flere lande herunder norden.

Andre artikler om LinkedIn

LinkedIn kan sikre dig drømmejobbet Artikel Penge og privat økonomi

Den ultimative guid til LinkedIn af Morten Vium

Udfyld din profil på LinkedIn professionelt Bodil Damkjær

LinkedIn og dit personlige brand – headline og billede Bodil Damkjær

Netværk og din personlige politik for at bygge netværk påLinkedIn Bodil Damkjær

LinkedIn søgeord og karriere Bodil Damkjær

LinkedIn søgeord og karriere – engelsk eller dansk Bodil Damkjær

Grupperpå LinkedIn – råd fra en headhunter Eva Jonassen